人事行政经理

职位描述

一、 重要职责
1、 负责订制公司的管理制度、工作流程、作业指引、成果标准等规章制度。
2、 负责设计岗位职能职责、岗位说明书编写、试用期考核工作的推进。
3、 负责公司薪酬福利方案的制定与实施，绩效管理工作的推进。
4、 负责管理岗位及一线生产人员招聘工作。
5、 组织公司年度培训工作的计划、实施、培训效果评估和跟踪。
6、 负责社会责任及ISO体系管理工作，客户审厂工作的开展。
7、 防范劳动用工风险，妥善处理员工投诉及劳动争议，维护和谐劳资关系。
二、 一般职责
1、 完成计件工资核算、考勤统计、薪资计算。
2、 负责员工的入职、转正、晋升、离职、任免等人事手续办理，劳动合同和人事档案管理。
3、 负责员工对出勤工时、工资、绩效、福利的咨询讲解、投诉与处理。
4、 负责社会保险、意外险、员工职业健康体检、公司财产险的申报、停止、统计、理赔、宣传、解释工作。
5、 负责人员编制、人力成本数据输出，为管理决策提供数据支持。
6、 负责公司的各项文件编写，组织会议并记录会议纪要。
7、 负责企业文化建设的开展，员工活动的组织策划。
8、 负责办公用品、劳保用品的申购；监督固定资产的使用与维护。
9、 负责办公环境及厂区环境的5S管理。
10、 管理食堂（卫生、成本、伙食标准、满意度）
11、 完成总经理交办的其它临时性工作。

工作环境