养老规划师

职位描述

***行业发展形式***
   十三五时期，我国人口老龄化程度将持续加深，预计2035年，全国60岁以上老年人口将增加到4亿人左右，养老是家事，也是国家大事，健全社会保障体系面临诸多亟待解决的问题。“新国十条”明确：到2024年，将我国保险深度（保险收入/国内生产总值）提升到5%，保险密度达到3500/人。这充分体现了国家大力发展保险的意志。保险是社会的“稳定器”，是经济的“助推器”，通过商业保险解决国民的医疗、重大疾病、养老等保障问题成为国家的重大发展战略。
***“储备经理人、养老规划师”培养计划***
   为了提升对公司高端客户服务品质，中国太保从海外引进先进的运营管理模式，在北京市成立了顾问部，顾问部是中国太保的高级机构，是公司重点发展的部门，面向社会引进优质人才。
   为了保证招聘效果，北京分公司制定“储备经理人、百万经理人”培训计划，帮助新人健康发展，担当重任。
   培养目标为中、高端管理者。
   对新人进行系统、专业地培训，选拔表现突出的新人加入产能训练，雄鹰训练营，顾问企业的家特训营。
   提供专项政策支持和财务支持，顾问部新人享受专项培训津贴和一年的财务补贴。
   晋升空间大
   当月达成目标下月晋升，享受新职级待遇，包括列入培养计划所有新人！晋升空间无限，靠自己的努力与实力，培养高素质管理者。
   *区拓服务主任：入职三个月所有新人，3个正式人力；
   区拓服务经理：培育3名区拓主任+3个正式人力。

   *区拓服务主任月薪3万_8万（均值）*
   *区拓服务经理：月薪6万一10万（均值）*  
   总监、高级总监、资深总监年薪超百万
   每年国内、国外旅游
***岗位职责***
   新人有自己的专属区域高端客户，新人根据自己的优势与个人意，可以选择走个人专业路线（客户经理）或组识发展路线（团队经理）
*客户经理*
  给高端客户提供：大病、医疗、养老、子女教育、资产保全、财富传承，避债避税、子女婚姻资产隔离及理赔服务。
   团队经理、总监：
   组建团队，组员辅导，活动组织。
***应聘条件与要求***
   大专以上学历，年龄24-45周岁，具体发展团队较强的意识，学习力强
  *商科、法律、人力资源一工商管理专业优先，有个人创业经历者优先。





  


***薪资、福利待遇***

工作地址

工作环境