汽车销售经理

职位描述

岗位职责：
1.组建和培养销售团队7人编制。其中招聘邀约专员1人（熟练招聘软件按照公司最基本要求筛选求职者过来面试）。电话邀约专员3人（只负责邀约到店谈判销售接待主管）。销售接待主管2人（做客情，产品介绍，购买方案建议，不用负责关键成交谈判。首次到店没有成交为后期由销售接待主管跟进到店）。销售经理1人（关键成交谈判议价递延，不需要跟单和团队管理但有一定内部协调能力）。面试环节必须自己运营经理本人面试，如果不是本人面试给其他人面试在面试环节跟本人还是会有解释工作内容不一致误解和偏差在后期带领中也会时间呆不到3天自动离开这样只会费时又费力。建设团队从0到15人在筛选7人，业务培训、业务推动；
3与组员对接业务流程，把公司各个部门协调到位促进业务发展，进行市场拓展、客资系统的维护管理，销售个个数据表格整理和完善及监管；
4.试用期必须销售部学习流程和招聘流程（跟单，邀约，面谈，议价，成交，回款交付，客户客诉处理。简历筛选，招聘软件使用，邀约到店面试，面试分析报告，入职离职手续办理，岗前培训）
任职资格：
1.统招大专以上学历，男女不限（年龄男25以上28岁以内）；
2.对招聘系统熟练，面到，面试，岗前培训流程要熟练
3.懂财务基础知识，对销售计划表，HR计划表格，行政行为KPI，市场营销计划熟练优先考虑。
4.较强的绩效管理、团队激励和培养能力，有责任心，包容下属员工；
5.有良好的团队协作精神，有良好的服务意识和工作激情；
提别备注.能力强者觉得工作时间和待遇薪资可以面议（可以调整）；
岗位福利：综合薪资40W左右
（底薪+纯利绩效+毛利绩效+人员提成+分红）
40万=1年合计120000底薪（每月1万）＋12*每月个月应达标月纯利达标125000（按照实际完成纯利/应完成125000纯利的比列*20000）每月2万合计24万绩效考核＋全年任务150利润达标年终奖4万(40万里面预留金）

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