储备店长

职位描述

一、岗位职责
1、完成门店周度/月度工作安排，具备盘点、招聘员工的能力
2、独立管理门店前厅运营
3、具备不断优化前厅服务工作流程以及前厅营销工作流程的能力
4、对接总部督导经理，根据总部工作规划部署完成相应工作
5、具备培养储备干部的能力，能够培养合格的主管
二、任职要求
1、年龄30岁以上
2、形象端正，普通话标准
3、身高：女160cm+/男170cm+（优秀者可以放宽条件）
4、三年以上餐饮管理经验，熟悉前厅后厨协同流程
5、近3年全职工作经历≤3段，最短任职时间≥12个月
6、能接受临时性的门店间调岗
7、具备经营数据的敏感度，具备分析经营数据的能力 
8、能接受门店轮岗（需熟悉各个门店运营的差异化）
认可“诚心、耐心、贴心”的服务理念。
理解“人品大于态度，态度大于能力”的用人理念。
接受“我们的团队是一群积极向上的人，一群志同道合的人，一群互助互爱的人，而不是相互猜疑和敌视的人。”的团队理念。
三、薪资待遇（综合收入：6700-10000元/月）
1、基础薪资：4800-5800元/月（含全勤奖 300元）
2、岗位津贴：1500-2500元/月
3、工龄津贴：根据基础薪酬每年递增不低于 5%，累计最高上限30%
4、运营奖金：根据门店运营指标完成度核定，完成后不低于400元，上不封顶
5、绩效奖金：根据实际营业额核定，上不封顶
6、福利补贴：法定假日三薪/满一个月享受节假日调休假、年度带薪调休假8天/包三餐/若未提供住宿则提供相应的住宿补贴
7、门店利润分红：工作满一年可以享受门店经营分红
8、门店薪资发放仅接受个人名下银行卡

工作环境