人事

职位描述

1.专业知识与技能 。熟悉人力资源六大模块(招聘，绩效，薪酬，员工关系，组织管理，制度建设)的实操流程，能独立完成岗位说明书编制，招聘渠道拓展，绩效数据统计，社保公积金办理，员工入转调离等工作。 。掌握劳动法律法规(如《劳动合同法》)，能规范上理劳动合同签订，社保缴纳，劳动纠纷预防等事务。。具备良好的公文写作能力，可独立撰写人力资源管理制度，薪酬调查报告，人事统计报表等文件。熟练使用Office办公软件(Excel,Word,PPT)，能高效进行数据整理，报表制作与信息归档。 2。工作经验与背景 。本科及以上学历，人力资源管理，劳动与社会保障，工商管理等相关专业优先。 .2年及以上人力资源专员岗位经验，有全模块或多模块实操经验脸者优先；有制造业，互联网或中型企业人事工作背景者更佳。3。能力素质 。沟通协调能力：能与各部门顺畅对接招聘，绩效，员工异动等需求，协调解决劳资纠纷与员工诉求。。细致严谨：对薪酬核算，社保缴纳，档案管理等事务性工作保持高度严谨，确保零差错。。执行力强：能快速响应制度落地，招聘执行，活动组织等任务，确保工作按时保质完成。。服务意识：以员工为中心，高效办理考勤，异动，福利等手续，提升员工体验。 。保密意识：严格遵守人事信息保密规定，妥善处理薪酬，绩效，员工档案等敏感信息。4。岗位职责 1。制度建设：协助制定，更新人力资源管理制度，监督制度执行情况并反馈优化建议。 2。组织与岗位管理：参与组织架构梳理，岗位说明书编制，协助部门职责梳理与权限明确。 3。招聘管理：执行招聘计划，拓展招聘渠道，开展简历筛选，面试邀约，背景调查及入职手续办理。4。绩效管理：协助绩效方案落地，收集绩效数据，组织绩效面谈，处理绩效申诉。 5。薪酬福利管理：负责薪酬核算，社保公积金及商业保险办理，协助薪酬调研与福利方案优化。 6。员工关系管理：办理员工入转调离，合同签订，档案归档，处理劳动纠纷，开展员工关怀与纪律管理。 7。其他/文化：协助编制人事报表，维护人力资源信息系统充，组织员工活动与技能竞赛，完成上级交办的其他任务。

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