女装店长【需1-3年带店经验】

职位描述

梧李韩系女装店 店长招聘JD
岗位职责
1. 门店全面运营管理：负责门店日常经营、人员排班、货品陈列、库存管理，把控门店形象、服务标准，打造优质线下购物体验，维护品牌韩系快时尚定位。
2. 业绩目标达成：制定门店月度/季度销售计划，带领导购团队完成销售业绩，分析销售数据，优化销售策略，及时跟进业绩缺口，推动业绩增长。
3. 团队管理与培训：负责门店店员招聘、入职带教、日常管理与绩效考核，组织销售技巧、产品知识、服务流程培训，提升团队整体销售能力，营造积极团队氛围。
4. 货品与供应链对接：把控货品进销存，定期盘点库存，分析爆款、滞销款，及时向总部反馈货品需求、销售情况，配合完成货品调拨、上新、清仓工作。
5. 客户关系维护：管理门店私域客户，维护老客户关系，处理客户咨询、售后问题与投诉，提升客户复购率与品牌口碑。
6. 门店成本管控：管控门店水电、物料等运营成本，合理控制各项开支，提升门店盈利水平；配合完成门店财务对账、报表提交工作。
7. 活动执行与落地：执行总部线下促销、线上引流活动，自主策划门店小型营销活动，配合线上平台（小红书、抖音、大众点评）内容推广，助力门店引流获客。
任职要求
1. 年龄25-40岁，1-3年以上服装零售门店店长管理经验，有韩系女装、快时尚门店管理经验者优先。
2. 熟悉服装零售运营流程，精通销售管理、团队管理、库存管理、客户维护，具备较强的目标感与执行力。
3. 具备良好的沟通协调能力、团队领导力，善于带动团队氛围，处理突发问题与客户投诉。
4. 对时尚穿搭、韩系女装风格有敏感度，了解市场潮流与客户消费需求，有一定穿搭审美与陈列能力。
5. 熟练使用基础办公软件，能看懂销售数据、制作简单运营报表，责任心强、能吃苦耐劳，接受门店排班工作。
6. 认同品牌经营理念，有强烈的责任心、上进心，具备良好的职业素养与抗压能力。

1. 薪资构成：底薪+业绩提成+团队奖金+全勤奖+年终奖，综合薪资8000-10000元（上不封顶），能力优秀者薪资可谈。

2. 福利保障：月休4天+法定节假日福利+节日礼品+员工内部购衣折扣+定期团队团建+带薪培训。

3. 发展空间：完善的晋升机制，表现优异者可负责多家门店管理，参与品牌运营管理。

工作地点

杭州拱墅区/城西银泰门店（可就近安排）

工作环境