实体零售店店长

职位描述

岗位职责：
1. 业绩与运营（对结果负责）
全面负责门店的销售指标拆解与达成，制定日/周/月目标并监督执行，对门店P&L负责；
负责“做六休一”制度下的排班管理及高峰期/低峰期的人员调度，确保人力成本最优化；
负责门店货品管理（进销存、陈列、损耗控制），处理客诉及突发事件。
2. 团队领导（带兵打仗）
直接管理（人数）人的团队，负责带教、激励、考核及汰换；
定期组织晨会/周会，分析销售数据，复盘话术及连单率，提升人效；
核心要求： 必须有0-1搭建或“救火”老团队的经验，能拿结果，拒绝保姆式管理。
3. 形象与审美（关键门槛）
必须对“穿搭形象”有高于常人的要求，具备优秀的穿搭审美和个人形象管理能力；
负责输出门店员工的标准形象规范（妆容、工服搭配、配饰），打造“行走的种草机”团队形象；
加分项： 能指导顾客穿搭/妆容，甚至参与门店短视频出镜或小红书图文拍摄。
任职资格（硬性条件）：
经验： 3年以上实体门店管理经验，其中至少1年担任店长/副店长，且亲手带出过业绩增长显著的团队；
形象： 投递者请务必在简历中附带个人近期生活照/穿搭照片（无照片默认不符要求）；
风
能力： 精通excel数据分析（懂进销存），抗压能力强，情商高，能从门店琐事中抽身抓重点；
作息： 接受做六休一（周末及节假日需在岗，工作日调休）。
薪资福利（真实且有诚意）：
薪资结构： 底薪（10-15K，面试定）+ 高额门店提成（或绩效）+ 达标奖金 = 综合15-30K/月（上不封顶，优秀者可突破30K）；
福利： 五险一金、带薪年假、

工作环境