门店店长

职位描述

薪资待遇（底薪+绩效，稳定有奔头）
基础福利：五险一金 + 免费健身权限 + 带薪年假 + 节日福利 + 月度团建 + 总部专项管理培训 
晋升通道：区域经理晋升通道+年度优秀店长可获得外出学习+门店入股成为合伙人
岗位职责
1、全面负责门店日常运营管理，制定并执行月度/季度业绩目标（月卡、年卡、私教销售），分析运营数据，优化运营策略，确保门店盈利。
2、负责门店教练团队基础管理，包括6-10名合作教练的日常行为规范监督、服务规范管控、排班协调等，以及门店后勤人员例如保洁等管理，打造高效、专业的服务团队。
3、具备敏锐网感，承接并执行总部营销活动，深耕门店线上营销矩阵（小红书种草、抖音直播、新美大运营等），通过“账户精细化运营+常态化门店直播”实现线下引流；结合门店实际策划特色落地活动，有效提升到店率、会员转化率与续卡率，全方位维护品牌形象。
4、负责会员服务与客诉处理，监督场馆卫生、器械维护，排查安全隐患，提升会员体验与净推荐值，降低会员流失率。
5、对接总部各部门（教练运营、营销、采购等），落实总部政策与SOP标准，及时反馈门店问题，争取总部资源支持。
6、负责门店人员招聘协助（合作教练招募），配合总部完成教练培训落地、定级工作，推动团队成长与人才储备。
任职要求
1、22-28岁，大专及以上学历，3年以上线下门店店长/经理经验优先，有健身行业同行门店管理经验者加分，熟悉健身行业运营全流程。
2、具备较强的目标感与执行力，擅长团队管理、业绩拆解与落地，能带领团队完成各项业绩指标，有门店业绩提升案例者优先。
3、沟通协调能力强，能妥善处理会员投诉、教练纠纷，高效对接总部与区域经理，具备基本的数据分析能力与问题解决能力。
4、热爱健身行业，认同练二健身品牌理念，有责任心、创业精神，能承受一定工作压力，愿意接受区域内门店调动者优先。
5、熟悉本地健身市场动态，了解同行竞争格局，能结合门店实际优化运营策略，推动门店标准化、规范化发展。
6、工作地点根据新店地址为主。