全能型HR

职位描述

一、基础硬门槛（入职必看）
1. 学历专业：大专及以上，人力资源、工商管理、心理学优先；经验过硬可放宽学历。
2. 工作年限：3-5年及以上全职HR经验，精通全模块（不是只做招聘/行政单一岗）。
3. 证书资质：人力资源管理师中级及以上优先，懂劳动法、社保公积金实操备案。
4. 行业适配：适配你所在行业（商贸/制造/互联网/本地连锁优先匹配同行业经验）。
二、全模块核心实操技能（全能HR核心硬核本事）
1. 招聘配置&人才寻访（缺人能快速补）
- 全渠道拓岗：BOSS、智联、猎头、内推、本地人才市场、社群招聘运营
- 简历筛选、面试邀约、笔试+结构化面试、背调、offer谈判、入职把关
- 编制管控、人力盘点、急岗/难岗（技术岗/管理岗）攻坚落地
2. 薪酬绩效&薪资核算（算钱不出错）
- 薪资结构设计、底薪/绩效/提成/加班费核算、个税申报
- 社保、公积金增减员、年审、基数调整、异地社保代办
- 绩效考核体系搭建：KPI/OKR落地、月度季度考评、绩效面谈、奖惩兑现
3. 员工关系&劳动法风控（避劳资纠纷）
- 入离职、劳动合同签订/续签/解除、试用期管理、档案台账电子化
- 工伤处理、劳动仲裁应诉、孕期/辞退/调岗合规风控
- 员工谈心、冲突调解、团队氛围维稳、劝退/裁员合规操作
4. 培训发展&企业文化（留人育人）
- 新员工入职培训、在岗技能赋能、管理层带教体系搭建
- 团建策划、节日福利、生日会、年会统筹、企业文化宣导落地
- 人才梯队搭建、晋升通道设计、骨干留存规划
5. HR行政&制度体系搭建（搭框架理流程）
- 员工手册、考勤制度、请假/加班/奖惩制度编写与落地宣导
- 考勤机/排班管理、异常考勤核对、全员人事台账更新
- 证照年审、人事数据报表、人力成本分析、月报季报输出
三、通用核心职业能力（能不能扛事）
1. 数据能力：会做人力成本、离职率、到岗率、人效分析，能用Excel透视表、函数做报表
2. 合规风控能力：吃透当地劳动法规，懂泉州/福建本地用工政策，规避仲裁、罚款风险
3. 沟通谈判力：对上对接老板定策略，对中协调各部门负责人，对下安抚员工情绪、谈薪谈离职
4. 统筹执行能力：多任务并行，招聘、核算、纠纷、团建同步推进不打乱节奏
5. 数字化工具：会用人事管理系统、考勤软件、在线合同、线上背调工具

工作环境