人事主管

职位描述

人事主管岗位职责
一、人力资源规划
1. 制定人力资源计划：根据公司发展战略，协助高层管理者制定年度人力资源规划，包括招聘、培训、绩效管理等方面的策略。
2. 人员编制管理：负责公司各部门的人员编制工作，确保公司人力配置合理、高效。
二、招聘与配置
1. 招聘流程管理：优化招聘流程，提升招聘效率；负责发布招聘信息、筛选简历、安排面试等具体工作。
2. 人才引进与储备：积极开拓招聘渠道，吸引优秀人才加入公司，并建立人才储备库，以应对未来的用人需求。
三、培训与发展
1. 培训体系构建：设计并实施员工培训与发展计划，提高员工的专业技能和综合素质。
2. 职业发展规划：为员工提供个性化的职业发展建议，帮助员工明确发展方向，促进员工个人成长与公司发展的双赢。
四、绩效管理
1. 绩效考核制度建设：建立科学合理的绩效管理体系，确保绩效评估结果客观公正。
2. 绩效反馈与沟通：定期组织绩效面谈，及时向员工反馈工作表现，提出改进建议，激励员工不断进步。
五、薪酬福利管理
1. 薪酬体系设计：根据市场行情和公司实际情况，制定具有竞争力的薪酬政策，保持公司薪酬水平的外部竞争力和内部公平性。
2. 福利项目管理：负责公司各项福利政策的具体执行，如社会保险、商业保险、带薪休假等，保障员工权益。
六、劳动关系管理
1. 劳动合同管理：负责劳动合同的签订、变更、续签及终止等事宜，确保符合国家法律法规要求。
2. 员工关系维护：处理员工投诉、劳动争议等问题，营造和谐稳定的劳动环境；关注员工心理健康，适时开展团队建设活动。
七、企业文化建设
1. 文化宣传推广：通过多种方式宣传公司价值观和企业精神，增强员工对公司文化的认同感和归属感。
2. 组织文化建设活动：策划并组织实施各类文化活动，丰富员工的精神生活，提升员工满意度和凝聚力。
如果你需要更详细的信息或有其他相关问题，请随时告诉我。
早九晚六，双休，节假日正常休

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