酒小二储备店长

职位描述

薪资6000-9000元/月，五险、全勤奖、话补、加班费等福利，晋升空间大，还有免费培训和员工聚餐。主要负责门店运营管理和提升销售额，具体包括管理产品效期、库存周转和服务质量，收集顾客反馈并改进。前期会有专人指导培训，合格后晋升店长。工作时间为11-20;17-次日02;18-次日03(三个班次)，月休四天。要求大专学历，22-40岁，欢迎加入！
一、储备店长培养及晋升流程

（一）配送实践阶段

储备店长入职后，需担任 1 - 2个月的配送员 ，深入一线熟悉配送业务流程、客户服务要点及订单处理环节。通过实际操作积累基层工作经验，了解业务痛点，为后续管理工作奠定基础。此阶段薪资与配送订单量、客户好评率、配送时效等业绩指标挂钩，采用多劳多得模式，薪资范围 6000 - 8000元，业绩优异者上不封顶。

（二）副店长实习阶段

完成配送员工作且考核达标后，进入 1 - 2个月的副店长岗位实习 。期间主要协助店长处理门店数据统计分析、人员排班、客户投诉处理等工作，通过数据辅助门店运营优化。薪资与门店整体业绩（如销售额增长率、订单完成率）及个人工作成效挂钩，薪资 6000 - 8000元，根据业绩表现上不封顶。

（三）代理店长实践阶段

副店长实习期满且考核合格后，晋升为 代理店长 ，独立负责门店运营管理工作 1个月 。需全面统筹门店人员管理、业绩提升、成本控制等事务，确保门店各项运营指标达成。薪资直接与门店整体业绩（如毛利额、客户复购率）挂钩，无固定上限，激励代理店长实现业务突破。

（四）正式店长转正阶段

代理店长任期结束，若门店核心数据（如销售额、利润率、客户满意度等关键指标）达标，且个人管理能力通过综合评估，即可晋升为 正式店长 。薪资采用“基础薪资 + 高额绩效奖金”模式，与门店年度/季度业绩目标达成情况紧密关联，薪资范围 8000 - 12000元 ，业绩突出者可突破上限。

工作环境