台球助教

职位描述

员工外拓加微执行规范（完整版）
 
一、每日核心任务
 
1. 保底加微20个，兼顾数量与质量，优先锁定17-25岁优质对象
2. 当日加微好友次日统一邀约面试，同步完成分类标签标注
 
二、筛选标准（精准判定再投入）
 
1. 年龄范围：17-25岁，17岁仅适配助教实习岗，18+可匹配全岗（母女同行17岁重点推助教）
2. 核心维度：颜值有潜力、衣品整洁、言行大方，优先选气质成熟不稚气者，孕妇直接略过
3. 精力分配：优质潜力对象重点沟通，无适配可能者及时止损，不浪费时间
 
三、微信运营要求
 
加微后立即打标签，模板：年龄+意向岗位+筛选等级+居住远近（例：21岁-收银-优质-住附近；17岁-助教实习-待跟进-住较远），清晰归类方便后续对接
 
四、心态与执行技巧
 
1. 自信建立：主动热情搭话，拒绝不纠结，快速衔接下一个，保持积极状态
2. 沟通应对：难沟通对象优先尝试加微，加微后无需深聊，后续由管理层跟进
3. 话题搭建（自然破冰不尴尬）：
- 开场衔接：加微前主动问居住远近，“你平时住这附近吗？咱们球房就在商场里，上班超方便”
- 场地邀约：“现在能带你去外场看看位置，虽然在装修，但能直观了解场地规模，走两步很快”
- 延伸闲聊：聊商场便利性，“平时常来这商场逛吗？咱们球房开业后环境无烟干净，上班也舒服”
4. 场地参观禁忌：仅带看外场，不进入装修区域，避免安全隐患与体验不佳
 
五、核心动作强化
 
1. 全程热情主动，高频提“外场参观”“居住远近”，自然拉近距离促加微
2. 必提核心卖点：商场无烟环境、12月开业、带薪培训、早入职占岗，强化求职吸引力

工作环境