美容师

职位描述

员工招聘管理制度
第一章总则
第一条目的
为优化公司人力资源配置，为公司持续稳定发展提供人力资源保障，同时明确和规范公司的招聘原则和操作流程，并保证在此前提下，最大限度地节约招聘成本，特制定本管理办法。第二条适用范围
本管理制度适用于公司总部所有职位的招聘。
第二章招聘原则和标准
第三条公司的招聘应遵循以下原则：
（一）机会均等的原则：在公司出现职位需求时，公司员工享有和外部应征者一
样的应征机会；
（二）全面考察和重点考察相结合的原则：招聘需由用人部门和人力行政部门从知识、能力、技能、品德、经验、健康状况、岗位胜任力等方面共同进行考查，同时重点考察和公司战略、业务和文化密切相关的技能、素质和品性；
（三）公平竞争与择优录用原则：所有应聘人员处于公平竞争地位，同时根据面试评估结果择优录用；
（四）人岗匹配原则：所录用的人员能力须与职位需求保持一致，达到人岗匹配第四条可录用人员的基本标准为：
的目的。
（一）已满18周岁；
（二）若招聘人员为专职人员，要求同其它单位无劳动关系；
（三）若招聘人员为兼职人员，无要求与其他单位订立劳动关系的限制；
（四）能适应公司的管理方式，认同并接受公司的企业文化；
（五）应具备良好的职业操守，无不良记录，身体健康。
第三章责任部门
第五条人力行政部是公司招聘工作的主管部门，其职责如下：
（一）制定公司年度招聘计划，并在实际执行中加以调整；
（二）根据公司组织结构，定岗、定编和定员方案对各部门的人员招聘需求进行控制，审核各部门招聘需求是否满足组织结构定岗、定员和定编方案。如果属于方案

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